Tout savoir sur le Projet de Réforme et de Rajeunissement de l’Administration Publique « PRRAP » En sigle

 

Nom du Projet : Projet de Réforme et Rajeunissement de l’Administration Publique (PRRAP)

1.INFORMATIONS GÉNÉRALES 

Coordonnées du Don IDA : IDA H897-ZR (Adopté en C.A BM le 12 Décembre 2013 et signé le 1er Février 2014)

Montant du Don IDA : 77 M $US

Durée du Projet : 26 Mai 2014 – 30 avril 2019

Tutelle : Ministère de la Fonction Publique  (Prof. Pascal ISUMBISHO MWAPU, Ministre)

Chargé de Projet/TTL  : BORIS WEBER (Washington DC)

Coordonnateur du Projet : Jean-Serge BIKORO BWALANDE

Objectif de Développement : Améliorer la capacité des Ressources Humaines des Ministères et Institutions ciblés et rajeunir leur Personnel
Ministères et Institutions ciblés : – Ministères : Fonction Publique, Finances, Budget, Plan , Portefeuille
– Institutions : les 3 régies financières (DGI,DGRAD, DGDA) et l’INS

Bénéficiaires du Projet : Directs
Les fonctionnaires éligibles à la retraite ;
Les jeunes diplômés désireux de faire carrière dans l’Administration Publique ;
Les fonctionnaires actuels qui auront accès à de prestations de retraite améliorées et de meilleures perspectives de carrière dans les Ministères et Institutions ciblées ;
indirect
la population qui pourra s’attendre à de meilleurs services publics

2. COMPOSANTES DU PROJET

  • Appui au programme gouvernemental de Réforme
  • Appui au processus de mise à la retraite

3. SOUS-COMPOSANTE DU PROJET

3.1. Sous Composante 1 :

3.1.1. Appui à la Coordination et pilotage de la Réforme
3.1.2. Appui à la restructuration des Ministères et Institutions ciblées
3.1.3. Appui à la gestion fiable des données
3.1.4. Appui à la GRH
3.1.5. Soutien au Programme Jeunes professionnels
3.1.6. Appui à la mise en œuvre et évaluation d’Impact

3.2. Sous –composante 2 :

3.2.1. Paiement des allocations de fin de carrière
3.2.2. Appui à l’instauration d’un mécanisme de règlement de griefs et différends
3.2.3. Appui à la Sécurité sociale des Agents (Caisse de retraite)

17 commentaires
  1. paul onawotsho 2 années ago

    salut!comment faire pour postuler?

  2. BEYALUKA 2 années ago

    Informer les gens sur la réforme c’est très bon. Néanmoins, la résistance dont il est question face au processus reste sociologique. C’est pourtant bien de cela qu’il s’agit, c’est la réforme qui est en cours un peu partout dans le monde entier et elle comporte de nombreux autres corollaires.

  3. BEYALUKA 2 années ago

    Ceux qui essaient de calomnier son Excellence Monsieur le Ministre de la FP sur la Réforme ne maîtrise pas le débat. Ils doivent noter que la gestion de l’administration doit évoluer comme partout ailleurs car elle est scientifique. Le chien aboie…

  4. BEYALUKA 2 années ago

    Et effectvement si le nouveau système peine auprès de la technostructure existante, l’adhésion enthousiaste des jeunes à suivre les nouvelles formations, est un gage encouragent pour l’avenir. Ce pendant,c’est vrai, il faudra du temps et une détermination du Gouvernement ou volonté politique forte.

  5. Juvenal 2 années ago

    Tenons bon,il a fallu plus d’années que Rome soit construit. la reforme est bonne et encourageante si on parvient à bien respecter les normes et regles de recrutement. à l’Est du pays on trouve tant de groupes armés pas par ce qu’ils veulent faire la guerre mais par ce qu’ils sont inoccupés

  6. Albert mwamb 2 années ago

    mes encouragements a son excellence monsieur le ministre de la fonction publique pour les structures standards qui apportent la reforme administrative en rdc quelle succes.ont jette les pierres a l arbre qui a de bon fruits.ne suivez pas les conservateurs qui ne veullent pas le changement.construire sans achever c est detuire. courage accelerer le processus svp.

  7. Innocent 2 années ago

    Bjr A Quand La Mise En Oeuvre De La Premiere Phase Structures Standards?

  8. BEYALUKA 2 années ago

    En management, seule l’attente des objectifs de la réforme qui ont été fixés par le gouvernement resteront la réponse aux agitateurs. Peu importe les moyens employés. Merci

  9. BEYALUKA 2 années ago

    Mon Innocent, à mon avis votre question aurait été répondue juste au début du mois en cours si il n’y avait pas d’hostilité fomantée par les conservateurs de l’ancienne gestion de la chose publique.

  10. BEYALUKA 2 années ago

    Sans casser sans casser des oeufs ,il sera impossible de faire les omelettes.

  11. BEYALUKA 2 années ago

    On fait traîner la mise en oeuvre de la réforme pour rien parce que le travail des hommes n’a jamais été parfait. Il faut encourager la volonté de ceux qui ont mis le temps à organiser ce concours après des décennies.

  12. BEYALUKA 2 années ago

    Nous ne pouvons pas nous prendre en otage par des distractions. Il n’y a que celui qui connait les objectifs de la réforme qui peut nous convaincre.

  13. BEYALUKA 2 années ago

    La véritable façons d’aider les usagers de l’adm.est de soutenir la mise en oeuvre de la réforme en rachetant le temps. Le mal de la FP est cacereux. D’où il y a lieu de laisser le train quitter la gare.

  14. BEYALUKA 2 années ago

    Mon cher Juvenal, à mon avis le retard dont il est question serait causé par la question orale à la quelle son Excellence devrait répondre. Et l’évaluation de l’action gouvernementale a aussi un prolongement.

  15. BEYALUKA 2 années ago

    Vous remarquerez que même la publication de la 2e phase prévue le 12/04/2016 traîne ! D’où il est normal que nous prenons en mal notre patience.

  16. Martin KIKWEMBO KIBWE 2 années ago

    Bonjour.
    Juste savoir le niveau d’avancement du dossier structures standards premier lot.

  17. BUMANDE IGULU MORGAN 2 années ago

    la mise en place des structures standards selon le résultat du premier concours serait un atout face à cette panoplie de résistance, sinon tout ce que le gouvernement peut aujourd’hui c’est d’aller en avant au lieu de stagner, qui dirais-je, travailler en faveur de ceux là qui ne veulent pas de la reforme ou qui ont fuit le test bien entendu; tous nous fils de ce pays et enfants de la grande maison qu’est la Fonction Publique – surtout nous qui travaillons chez l’État Congolais.

    Je serais très ravis si le gouvernement de la R.D Congo par son Premier Ministre et le Ministre de la Fonction Publique se mettront sur table et focaliser sur notre sort( nous les Premiers nés de la reforme), car ce n’est sont pas ceux-là qui refusent la reforme à travers son concours sur titre qui sont seuls ayants-droit…

    je soutiens la reforme pour toute ma vie dans la fonction publique de mon Pays la RDC, le concours sur titre est la meilleure solution dans l’attribution des responsabilités.

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