Le Rajeunissement et la Réforme de l’Administration Publique au cœur des discussions entre le Ministre de la Fonction Publique et la Banque Mondiale
Le Rajeunissement et la Réforme de l’Administration Publique au cœur des discussions entre le Ministre de la Fonction Publique et la Banque Mondiale
Le Ministre de la Fonction Publique, Yollande EBONGO BOSONGO a échangé mercredi 27 novembre, avec la délégation de la Banque Mondiale conduite par Chadi BOUB HABIB, économiste en chef et Coordonnateur du Programme de croissance, sur l’état d’avancement des activités du Projet de Rajeunissement et de Réforme de l’Administration Publique (PRRAP)
Ensemble, ils ont passé en revue la mise en œuvre du PTBA 2019, l’appui de la préparation et la validation du PTBA 2020. L’évaluation des projets sur la mise en œuvre de la formation et l’affectation des 1000 jeunes professionnels dans différents secteurs de l’Administration, la mise à la retraite honorable des agents de l’Etat ainsi que l’amélioration de l’environnement de travail des fonctionnaires, le renforcement du système intégré d’information pour la maitrise des effectifs des fonctionnaires ; dossiers qui préoccupent au plus haut point le Ministre de la Fonction Publique.
Pour ce faire, le suivi de l’agent de l’Etat en temps réel est nécessaire pour faciliter l’action du Gouvernement et rendre concret la vision du Chef de l’Etat dans l’amélioration des conditions sociales du peuple congolais
Cellule de Communication
C’est toujours bien de parler et promouvoir le rajeunissement ai sein de l’administration publique, mais que cela soit effectif, concret et surtout objectif.
Les salaires des administratifs sont faibles par rapport aux enseignants,et différents pour le même travail et diplôme selon qu’on est citadin ou campagnard.La prime d’un agronome A2 ou vétérinaire A2 est de 8.000 FC/mois.Voilà ce qu’il faut corriger.
Arrêtez de vous moquer des gens. Déjà on étudie sans espoir de ttouver du travail, surtout pas d’être embauché par la fonction publique qui est remplie des enfants des oncles, tantes, arrière grand père ou je ne sais qui de tel ou tel autre.
Le peuple a besoin de vivre avec dignité.
Si vous ne pouvez offrir à tous un travail, laisser le champ libre à l’entreprenariat sans tracasseries,….. Voilà pourquoi notre pays n’avacera jamais. Le changement doit se faire sentir déjà mais tous VENTRIOTES. Ayez juste un bon coeur d’aide. On ne vous demande pas des postes mais la paix sans tracasseries.
Nous saluons l’initiative,vraiment ce que nous souhaitons est que la mise en retraite des agents ages qui travaillent dans l’administration publique soit faite suivant les normes legales;et, le remplacement de ces derniers par une jeunesse competante soit effectif
Nous avions suivi avec attention la rencontre entre la Banque Mondiale et la fonction Publique en RDC. Nous avions proposons donc un outil de gestion du système intégré d’information pour la maitrise des effectifs des fonctionnaires depuis l’embauche jusqu’a la retraite.
http://www.conet-tech.com Kinshasa / Toronto
+1-437-9988730
Bonjour Monsieur, y aura-il encore un recrutement des jeunnes licencieux cette année et si oui à quand la date ? Je vs en prie.
Il est pour nous un devoir citoyen de reconnaître jusque-là les efforts fournis et les avancées réalisées dans cette ambitieuse réforme de l’Administration que votre nomination à la tête de ce grand ministère vient de l’offrir un nouveau souffle avec une nouvelle approche plus dynamique et participative.
Satisfait du fait que jusque-là, les Jeunes Professionnels sont toujours associés dans la prise des décisions du moins pour des sujets qui nécessiteraient leurs points de vue même à titre informatif.
Je souhaiterais que cette approche GAR, qui considère les bénéficiaires comme partie prenante soit maintenue à la satisfaction de tous.
JPO
Une bonne fourche de la population congolaisr se trouve souvent exclu au recrutement suite à leurs âge.
Le tranche d’âge est soit de 23 à 35ans.
Nous sugerons ici, que ce la soit définit aumoins entre 23 et 45
Bonjour/bonsoir, c’est juste vous proposer de donner à l’OSCEP la mission de faire le contrôle physique des fonctionnaires chaque le 05 du mois après la paie comme ça se fait à l’EPST avec le SECOPE. Cela permettra de bien surveiller les agents fictifs et morts qui sont toujours sur les listings.
Bonjour. Juste demander si l’appel de recrutement pour la fonction publique qui circule sur les réseaux est bien réel
La population a perdu confiance,l’administration publique n’engage que les fils des hauts dignitaires du pays,une vraie merde .
Merci pour l’initiative de madame le ministre mais la corruption bât son plein à la fonction Publique. Les jeunes ont besoin de travailler mais les vieux font de cette structure un royaume.
La fonction publique ne sera jamais efficace avec ces papas et mamans de 70 ans que nous rencontrons dans la plupart de bureaux de service de l’Etat. Le rajemissement est plus qu’évident. Par ailleurs, je suggère que la tranche de 35-40 ans voir même 45 ans entrent dans cette fourche car cette tranche d’âge a subi beaucoup plus le choc d’un système économique devastateur qu’a connu notre pays de 1990 à nos jours.
Merci pr les bonnes intentions qui devront cette fois s’écarter totalement des sentiments égoïstes. Il est amer de constater avec regret que les offres sont publiées pr distraire l’opinion. Soyons cas même bien..
Bonjour!
Je félicite le gouvernement par l’entremise de son Excellence Mme Yollande, mais le souci reste majeur quant à l’aboutissement heureux de ce partenariat.
La politique dans mon pays influe sur tous les secteurs de la vie, j’émets le souhait que ce vent ne soit infecté ni par le fléau politique moins encore par le virus de l’inachèvement.
Courage !
JPO
C’est vraiment encouragent si et seulement la réalité rattrapait le rêve, les personnels admis sous statut du ministère de l’intérieur traversent du calvaire depuis 1993, pour les anciens, et 2008, 2018. Pour les anciens du 1993, le salaire de recrutement n’a jamais changé, ceux du 2008 à 2018 n’ont jamais été mécanisés. ayez pitié.