LANCEMENT DE L’ATELIER RÉSIDENTIEL SUR L’ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION DES AGENTS DE L’ETAT DES MINISTÈRES PILOTES
Le Ministre de la Fonction Publique a lancé mercredi 02 septembre au Salon Rouge de l’immeuble du Gouvernement, l’atelier résidentiel relatif à l’examen des besoins des Administrations en vue de la détermination de modules et l’élaboration du plan de formation de 1.500 Agents de carrière des services de l’Etat au niveau central et provincial des ministères pilotes.
Ces assises de 14 jours à en croire Yollande EBONGO BOSONGO, ont pour objectif principal de contribuer au processus de renforcement des capacités des Agents de l’Etat dans les Ministères Pilotes, dans le cadre de la Réforme et la Modernisation de l’Administration Publique en RDC.
Le Ministre de la Fonction Publique a par ailleurs, souligné que cet atelier permettra à l’Administration Publique d’atteindre les résultats qui sont notamment : les données sur les lacunes des Agents compilés et besoins des formations statistiquement regroupés.
Signalons que les Ministères pilotes que sont la Fonction Publique, Finances, Budget, Plan, Portefeuilles, Décentralisation ainsi que les services déconcentrés en province sont ciblés dans le cadre de cette formation.
Nous Jpo4 avons relevé les recommandations dans nos rapports des stages qui pourront aussi servir à cerner les vrais problèmes qui nécessitent les renforcements des capacités des agents et cadres au niveau des services déconcentrés.
Maman pour l’instant au lieu de gaspiller l’argent de l’etat unitilement dans des formations le plus important c’est de payer d’abord les NU avant tout.Les formations pourront intervenir apres.
Merci
Je vous félicite dans cet élan pour le rayonnement de la fonction publique. Je souhaite que vous initiez comme dans le secteur du plan et de la décentralisation, une table ronde sur la fonction publique .il sera aussi d’inviter les Gouverneurs des provinces ,leurs ministres provinciaux de la fonction publique et leurs collaborateurs de secteur pour renforcer des capacités et harmoniser le fonctionnement de ce secteur dans les provinces
Mes très sincères félicitations et du courage Maman, nous sommes derrière votre Excellence de porter haut notre Administration, continuer ainsi, sinon pour les standardistes vagues 2, veuillez penser aussi, nous vous attendons, car dit on qu’on ne force pas la ✋ du chef. Merci
Maman revoyez d’adord le cas du ministere de l’amenagement du territoire.Depuis 2018 la fonction publique nous a donnee les cartes bleues mais jusqu’aujourd’hui nous ne sommes toujours pas payer.
Au mois d’avril dernier tu as payee qu’1 cart des agents UN pour nous autres jusqu’ici sommes abandonnes a notre triste sort tandisque dans l’ensemble de UN nous sommes que 450agents UN moins 150 agents payes en avril dernier nous restons que 300 NU non payes. Et donc avec ce petit nombre restant tu ne peux pas decanter ca en ce mois d’octobre vraiment.
On se demande jusque la qu’est ce qui ne va pas avec ce fameux ministere de l’amenagement du territoire.Depuis qu’ils ont commence a organiser des ateliers pour la reforme; le secretariat ou l’administration de l’amenagement du territoire n’est toujours pas impliquee.
Merci
Son excellence Madame la Ministre, à la cérémonie de clôture de la 5ème promo ion de L’ENA, un Énarque à présenté un projet de règlement d’administration relatif à la formation des agents et fonctionnaires de l’Etat qu’ils ont élaboré lors de leur stage professionnel au S. G aux actifs de la Fonction publique.
Dans ce genre de cérémonie, faudrait peut être les inviter comme fonctionnaires afin de pousser les autres fonctionnaires à faire pareil après leur formation,que ça ait un caractère incitatif pour que les autres puissent continuer à proposer des améliorations au quotidien pour une administration moderne.
La formation oui; mais ventre creux n’a point d’oreilles il serait souhaitable que Madame le Min.F.P s’implique dans la démarche de mécanisation des agents matriculés régulièrement déclarés par leurs CD et ou S.G depuis plusieurs années pour qu’ils aient leur salaire de base ou la prime pour fonction spécifique.