NETTOYAGE ET FIABILISATION DU FICHIER DE RÉFÉRENCE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE : UN PAS VERS LA MAÎTRISE DES EFFECTIFS
La Fonction Publique bientôt dotée d’un fichier propre. Yollande EBONGO BOSONGO est plus que déterminée à atteindre cet objectif. Au cours d’un échange avec le Directeur Base des Données Numériques et Recensement de la Fonction Publique, le Ministre de tutelle a donné son quitus pour l’organisation d’un atelier résidentiel qui va se charger de la question.
Zéro fictif, zéro dissimulé ainsi qu’une statistique de tous les Agents de l’Etat éligibles à la retraite de 2018 à 2023, voilà ce à quoi, les panélistes devront s’atteler pour doter le Congo d’un fichier fiable. Selon Jean-Baptiste NDEFU, Directeur de Base des Données et du Recensement, le travail consistera à confronter le fichier issu des listes déclaratives avec d’autres fichiers notamment celui du recensement produit par la CMRAP, « Cellule de la Mise en Œuvre de la Réforme de l’Administration Publique », et de la paie.
Les résultats attendus de cet atelier sont :
- La liste des agents certifiés réguliers ;
- La liste des agents nécessitant une complétion d’information ;
- La liste des agents déclarés et régularisés dans les arrêtés de 2018 et 2019 ;
- La liste des agents litigieux après examen et certification des champs prioritaires sensibles (Matricules, Grade, Fonction, Références des actes, etc) ;
- La liste des agents présumés inconnus des services se trouvant dans le fichier de recensement ;
- La liste des agents certifiés réguliers et payés au 1er trimestre 2020 ;
- La liste des agents certifiés réguliers mais non payés au 1er trimestre 2020 ;
- La liste des agents présumés inconnus des services mais payés au 1er trimestre 2020.
Cette grande première sous le leadership de Madame Yollande EBONGO BOSONGO poursuit le directeur de Base des données et du Recensement de la Fonction Publique, permettra de redorer l’image longtemps ternie de l’Administration Publique congolaise par la maitrise des effectifs ainsi que la masse salariale. Il s’en suivra la deuxième phase de l’identification des agents de l’Etat émargeant du budget annexe, étant donné qu’ils sont tous pris en charge par le trésor public.
Somme toute, ce travail se fera pendant 21 jours à l’issue desquels le Ministre de la Fonction Publique recevra les livrables y afférents en vue d’en faire un rapport exhaustif au Gouvernement de la République.
Espérons que la présidence ne viendra pas mettre ses pieds dans ce beau projet!
Tout ce bien mais quant est ce elle va affecter les stardardiste de la deuxième vague ? Vue que l’affectation de SG vient d’être suspendu ?
Bonjour la fonction publique.Nous saluons ce travail de titan que vous venez d’effectuer et qui est en cours.Il est très pertinent que l’ordre soit rétabli.J’aurais à vous écrire personnellement pour rendre manifeste,mon indignation.Merçi et à très bientôt
La réforme semble être un slogan dans ce pays.
Les experts en textes réglementaires peuvent les violer quand c’est à leur guise.
Le processus de recrutement de la vague des 1000 JPO est à 3e année, sans admission sous statut ni prise en charge par le gouvernement.
C’est triste.
Généralement, c’est à des occasions pareils que les prédateurs et ennemis du pays profitent pour insérer les noms fictifs et embrouillent davantage la machine. Prière donc de veiller Excellence.
Les ateliers il y en a eu dans cette administration, et généralement on a toujours conclu que ce sont les occasions que les autorités en complicité avec les syndicalistes se tapent pour avoir des perdiem.
L’essentiel c’est la mise en application des recommandations desdits ateliers.
Quelles sont les garanties données pouvant nous aider à suivre cette action combien louable, mais qui risque de rester à la sphère des simples bonnes intentions…?
Nous travaillons depuis les années sans prise en charge par la Fonction Publique, nous avions maintenant les numéros matricules depuis 2018 signé par Michel BONGONGO mais jusqu’à pressent le gouvernement ne dit mot.
Espérons cette fois-ci que les numéros matricules seront pris en compte.
Merci pour cette initiative combien salutaire pour les fonctionnaires. Mais la diligence serait mieux car dans l’entre temps bon nombre de ces derniers croupissent dans la misère totale et ne savent à quel saint se vouer.
La réforme semble être un slogan dans ce pays.
Les experts en textes réglementaires peuvent les violer quand c’est à leur guise.
Le processus de recrutement de la vague des 1000 JPO est à sa 3e année (juillet 2017- juin 2020), sans admission sous statut ni prise en charge par le gouvernement.
C’est la réforme ou nous fonçons à la déforme d’hier ?
C’est triste.
Bonjour!
je suis un chercheur en developpement économique et en gestion informatique ;
Je venais m’informer sur l’effectif des agents et des fonctionnaires ainsi que la part de la province du Sankuru. Sur ce un lien ou un fichiers me sera d’une grande satisfaction
Je vous remercie d’avance
bonjour madame : je voulait savoir la descente sur le province pour le contrôle physique et biométrique ça sera quand ,après le recensement de donné fichier
bonjour, félicitations madame :que Dieu vs donne la sagesse de Salomon avec une vision damour de passé aussi à ns les nouveau matricule de 2018 ,coup de chapeau. je suis au prov. de haut uele.
J’apprécie beaucoup votre travail, mais cependant en attendant que tout ceci soit effectif, tous les nons payés vivent de quoi si même les primes ils ne reçoivent jamais ? Je prends le cas du service de l’urbanisme à Kolwezi. Ceci facilite la corruption à mon avis. Prière de tenir celà en compte.
Vraiment nous agents de la province de l’ituri, territoire de Djugu félicitons l’excellence Madame Ministre de la Fonction Publique dans la mesure où la liste du territoire sera minutieusement prise en compte parce que depuis bel lurette, aucun agent de dit territoire n’est passé sous statut, mécanisé et payé après ceux qui en avaient bénéficié par l’arrêté du 1995. Tous sont des nouvel unité et il y en a qui ont presté 20 à 30 ans durant. Nous esperont que ca va vite aller pour essuyer le larme.
Ma préoccupation est de savoir si la cellule de mise en œuvre pour la réforme de l’administration publique (CMRAP) est associée à cet atelier ! A mon humble avis faut que cette structure soit associé pour la fiabilité de cette opération,A part ça, avant de commencer cette opération fallait d’abord identifier physiquement tous les agents et fonctionnaires pour éviter réclamations, on risquerait encore de rejeter les agents alors qu’ils sont fonctionnaires tels été le cas en 2009. Encore une fois ceux qui sont en province seront victimes. Excellence l’idée est bonne mais faillait un e identification.
NETTOYAGE ET FIABILISATION DU FICHIER DE RÉFÉRENCE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE : UN PAS VERS LA MAÎTRISE DES EFFECTIFS, est une bonne chose, mais pansé aussi a nous qui venons de déchet nos titres académique, nous avons besoin de servir notre pays.
NETTOYAGE ET FIABILISATION DU FICHIER DE RÉFÉRENCE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE : UN PAS VERS LA MAÎTRISE DES EFFECTIFS, est une bonne chose, mais pansé aussi a nous qui venons de décrocher nos titres académique, nous avons besoin de servir notre pays.
C’est bien l’initiative Excellence mais il serait souhaitable de remplacer les fictifs par les non payés ou impayés de 2010;2002;2018 qui vivant dans la misére totale suite au manque de mécanisation pourtant régulierément declarés et controlés depuis 2013 au Sud-Kivu.
Je me demande si ils vont aussi uniformisé les salaires de tout les agents ,selon leurs fonctions. Pour n’est pas avoir la différence de salaire d’un agent par exemple un attaché de bureau classe un des Kinshasa et de mbunji mayi
Bonjour! Comment pouvons faire confiance à Mme le Ministre de la fonction publique si le nettoyage du fichier se fait sans la présence de l’OSCEP qui est considéré comme interface de l’Etat en matière de lutte contre la corruption dans son ministère? Donc elle qu’elle fasse confiance à l’OSCEP et peut aussi l’associer à ce travail de nettoyage du fichier.
Les efforts du Ministère de la Fonction Publique à fiabiliser le fichier du personnel actif et passif est salutaire sauf que certains secrétariats généraux de l’administration entretiennent des fausses manœuvres en connivences avec certains chefs de Divisions en provinces pour radier et parfois déformer sur les listes déclaratives les noms des certains Agents matriculés qu’ils trouvent gênants ou indésirables dans leurs médiocrité.
Question: Comment cette commission ad hoc de la FOP saura élucider cette pratique qui sacrifie la noble carrière des Agents Publics, cas de la Division Provinciale du Commerce Extérieur au Kongo Central.
Bonjour madame la ministre que Dieu vous accompagne dans votre lourde mission,nous attendons de bonnes choses de vous madame la ministre surtout un bon salaire et les avantage sociaux merci
Nous voulons que ceci soit une réalité non seulement le verbalisme.
jusqu’à quant la mécanisation de nouvel unité, longtemps victime
Excellence Madame la Ministre,
Nous savons que c’est vous qui maîtrisez les problèmes de l’administration publique. La réforme sera appliquée quand? Pourquoi ne peut-elle pas constituer une priorité? Tous les efforts consentis par le gouvernement passé et la Banque mondiale sont donc vains. Qu’implique la continuité des activités publiques de l’État ?
Nous croyons que vous allez parachever ce processus salutaire pour notre administration. Le Directeur du cabinet du Président de la République n’a pas le droit de bloquer la carrière des gens.
Avec notre haute considération.