Le Vice-Premier Ministre en charge de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau, vient d’annoncer des développements importants dans le processus de nomination et de promotion des agents de l’administration publique. Lors d’une déclaration samedi dernier, il a informé que les projets d’actes de titularisation au titre de la 2ème vague et de promotion générale en grade pour la première vague ont été transmis au Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi, et au Premier ministre Sama Lukonde.

Concernant la deuxième vague de titularisation, sur un total de 9.322 agents proposés par 46 services, les projets d’actes transmis concernent 6.583 agents des catégories A et B. Ces agents, répartis par grade, comprennent 310 directeurs, 1.899 chefs de division et 4.374 chefs de bureau.

En ce qui concerne la promotion générale en grade, sur 30.823 agents proposés par 56 services publics, 14.374 agents ont été validés par la commission de traitement pour cette première vague. Parmi eux, on compte des huissiers, des auxiliaires et d’autres attachés, souvent négligés lors des processus d’avancement en grade.

Le Vice-Premier Ministre a également annoncé avoir signé un arrêté autorisant la promotion et l’avancement en grade de 11.256 agents relevant de 38 services, appartenant aux catégories mentionnées précédemment.

Pour les agents des catégories A et B, Jean-Pierre Lihau a précisé que les projets d’ordonnances et de décrets de promotion ont déjà été transmis, respectivement, au Président de la République et au Premier ministre. Il a souligné que tous les cas d’avancement en grade portés par l’Arrêté 099, dont les effets avaient été suspendus, ont été analysés et résolus individuellement, mettant ainsi fin à ce contentieux qui avait perduré.

Le VPM Jean-Pierre Lihau a également annoncé que les prochaines vagues de promotion sont en cours et devraient être finalisées au premier trimestre 2024. Il s’est engagé à poursuivre avec une deuxième voire une troisième vague de promotion en grade, afin de sécuriser les carrières et de régulariser la situation administrative des agents des “Nouvelles unités”, tout en respectant les effectifs maxima et les postes vacants des services demandeurs.

Ce développement majeur dans le processus de nomination et de promotion des agents de l’administration publique témoigne de l’engagement du gouvernement à renforcer et à améliorer le fonctionnement de l’appareil administratif. Il s’agit d’une étape importante pour garantir l’efficacité et la transparence au sein de l’administration congolaise.