Le Ministère de la Fonction publique suivant l’ordonnance N°22/003 du 07 janvier 2022 a comme attribution notamment :

• La gestion administrative des agents publics de l’État tant actifs, retraités que leurs rentiers ;
• L’engagement des dépenses des rémunérations des agents de carrière des services publics de l’État et ceux émargeant aux budgets annexes et en assurer le suivi;
• L’innovation du Service Public;
• La maitrise des effectifs des agents de carrière des services publics de l’Etat;
• Le recensement périodique des agents de carrière des services publics de l’État et ceux émargeant au budget annexe.

Dans l’axe 6 du Plan d’actions du Gouvernement (PAG 2021-2023), Le Ministère de la Fonction Publique a pour mission :

• De poursuivre le processus d’informatisation des administrations publiques ;
• De concevoir des politiques innovantes tendant à améliorer la qualité et le rendement des services publics ;
• D’améliorer les conditions de travail des agents et fonctionnaires de l’État ;
• De poursuivre le recensement numérisé des agents publics pour une meilleure maîtrise des effectifs et appliquer progressivement, autant que possible, le barème de MBUDI.

Dans la perspective de la mise en place d’un système intégré de gestion des ressources humaines de la paie des agents de l’Etat (SIGRH-Paie) et dans le souci d’améliorer le système statistique des agents de l’Etat, le Ministère de la Fonction Publique s’est assigné la mission de constituer un fichier de référence des agents de carrière des services publics de l’Etat.

Cette opération a été mise en marche selon le macroprocessus ci-dessous :