Le Rajeunissement de l’Administration Publique en RDC est une politique publique mise sur pied par le Gouvernement depuis 2011, à travers le Plan d’Action du Gouvernement. En tant que l’un des piliers de la Réforme, il se met en œuvre graduellement.

Le Cadre Stratégique Général de la Réforme et Modernisation de l’Administration Publique, document finalisé en 2015, en détaille plus. Il vise à donner à l’Administration Publique un personnel rajeuni et doté des compétences physiques, intellectuelles et morales sans pareilles afin d’imprimer une Administration Publique moderne.

En effet, l’implémentation d’une Administration Publique rajeunie implique la mise à la retraite impérative de tous les agents et cadres ayant atteint l’âge de la retraite. La mise à la retraite des ceux concernés par celle-ci, entraine des places vides et une masse salariale devant permettre à l’Etat la bonne prise en charge des agents qu’il recrute à travers les programmes de l’Ecole Nationale d’Administration, le Jeunes Professionnels et les Structures Standards. 

Notons que ces quatre programmes contribuent efficacement au rajeunissement de notre Administration Publique.

La matérialisation de cette politique publique a permis à l’Etat congolais d’ouvrir l’ENA pour une mission spécifique de recrutement et formation des jeunes ayant réussi au concours, c’est la formation initiale et procéder, sur demande de n’importe quelle Administration, à la formation continue des Agents de Carrière des Services Publics de l’Etat déjà admis sous statut dans le but de renforcer leurs capacités.

Dans d’autres Administrations comme celles de la Justice et Finances, il y a aussi d’écoles de formation de la jeunesse congolaise en matière de la magistrature et finances publiques (ENAF)… Malgré ces multiples programmes et écoles de formation administrative, il en va sans nul doute que l’ENA reste le moteur tournant et producteur des produits finis et voulus par le Gouvernement de la RDC quant à la Réforme Administrative. Cette école est actuellement à sa huitième promotion de recrutement et formation et chaque année, nombreuses Administrations où sont affectés les énarques ne cessent de venter le savoir-faire et vivre de ces jeunes Administrateurs Civils, espoir du lendemain meilleur de notre Administration Publique.

Le programme de rajeunissement de l’Administration Publique en RDC, a le mérite d’avoir barré la route aux pratiques obscurantistes, teintées des velléités d’injustices, inégalités clientélistes qui avaient élu domicile dans l’Administration Publique RD Congolaise.

Désormais, la mise à la retraite de fonctionnaires entraine le recours à des recrutements sur base concurrentielle et transparente des jeunes professionnels compétents. C’est enfin, le résultat de la mise en place d’un système de recrutement, de nomination et d’avancement en grade dans l’Administration Publique fondé sur des bases objectives et justes.

In fine, il faut savoir que le rajeunissement de l’Administration Publique ne concerne pas seulement l’aspect du personnel, il concerne aussi l’aspect salarial et condition de travail. Si hier les conditions de travail ainsi que le traitement salarial des agents de carrière du service public de l’Etat ne pouvaient pas attirer les jeunes à intégrer l’Administration Publique, le Gouvernement Congolais s’emploie de nos jours à asseoir une politique salariale et des conditions de travail adéquates qui traitent les fonctionnaires congolais en toute dignité humaine.