Appel à candidature pour le recrutement d'Un(e) Directeur (trice) Général (e) de l’Ecole Nationale d’Administration de la RD Congo

Novembre 2023

I. CONTEXTE DE LA MISSION

L’ambition de la République Démocratique du Congo est d’accéder au rang de pays émergents à l’horizon 2030 et de se positionner ainsi dans les prochaines années comme une des grandes puissances étatiques du continent africain.

Pour y arriver, le Gouvernement s’est fixé pour objectif la poursuite des réformes institutionnelles, notamment celles visant la mise en place d’une véritable administration publique au service du citoyen, renforçant ainsi l'autorité de l'Etat et son efficacité sur toute l’étendue du territoire national.

À cette fin, l’administration publique doit être dotée de ressources humaines suffisamment qualifiées. 

En créant l'ENA , par le Décret n°13/013 du 16 avril 2013, le Gouvernement lui a assigné la mission d'assurer la formation initiale et continue des Cadres supérieurs et Hauts Fonctionnaires, mission qu'elle exécute  sous la conduite d'une Direction Générale nommée par l’Ordonnance n°13/111 du 24 décembre 2013.

Une décennie plus tard, étant donné que le mandat des animateurs concernés arrive à son terme, il apparaît opportun de procéder au renouvellement du haut management de cette école. 

C'est dans ce contexte  que le Ministère de la Fonction Publique procède au lancement d'un appel à candidature au poste de Directeur Général de l’ENA suivant les conditions et les procédures ci-dessous.

II. MANDAT DU (DE LA) DIRECTEUR(ICE) GENERAL(E)

Sous la tutelle du Ministre ayant en charge la Fonction Publique dans ses attributions, le (la) Directeur (trice) Général (e) est chargé (e) de :

Piloter, superviser et coordonner l’ensemble des activités de l’ENA notamment dans l’organisation de la Formation, la gestion administrative, financière et matérielle.

Il (Elle) est, de ce fait, responsable des actions suivantes :

    • Organiser, commander, coordonner, contrôler et assurer la gestion quotidienne de l’Ecole,
    • Présider les réunions du Comité de Direction ;
    • Préparer les prévisions budgétaires et exécuter le budget de l’Ecole,
    • Elaborer les états financiers de l’Ecole,
    • Superviser la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’Ecole,
    • Organiser l’évaluation périodique des performances du personnel de l’ENA sur base d’une grille d’évaluation adaptée ;
    • Participer aux réunions du Conseil d’Administration et rendre compte pour toutes les activités liées à l’ENA ;
    • Représenter l’ENA auprès des tiers.

Mandat spécifique du (de la) Directeur (trice) Général(e) de l’ENA

Le (La) Directeur (trice) Général (e) exécute, principalement, les tâches suivantes :

    • Mise en œuvre des décisions du Conseil d’Administration ;
    • Participation à la conception de la politique générale de formation à l’ENA RDC ;
    • Mise en place d’un système de suivi-évaluation de la mise en œuvre des politiques et stratégies de formation ;
    • Mise en place d’un système d’évaluation du personnel de l’ENA ;
    • Animation du dialogue social et de la communication interne,
    • Impulsion des projets de l’institution dans leur mise en œuvre opérationnelle,
    • Suivi-évaluation des indicateurs et les tableaux de bord de réalisation de la feuille de route de l’ENA, particulièrement la qualité de la formation,
    • Elaboration des rapports annuels d’activités ;
    • Gestion du contentieux.

III. PROFIL DU (DE LA) DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E)

3.1. Pré requis

    • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en Sciences de Gestion, en Management, en Droit, en Sciences Politiques et Administratives, en Sciences Sociales, en Psychopédagogie ou autre titre équivalent;
    • Avoir une expérience, d’au moins 10 ans dans un poste à responsabilités croissantes, dans une institution similaire, dans un projet ou programme public, idéalement en lien avec le secteur de l’Administration publique ;
    • Avoir de très bonnes capacités managériales ;
    • Avoir une parfaite maîtrise de l’Administration publique ;
    • Justifier d'une solide contribution au développement de l'Administration et de la Gouvernance Publique à travers des publications ou d'autres travaux visant à faire avancer les connaissances en sciences administratives et en Gouvernance;
    • Avoir une expérience confirmée dans la formation , la recherche ou la consultance dans le domaine de l'Administration ou la Fonction Publique ;
    • Avoir la maîtrise parfaite des outils de gestion des projets ou programmes publics notamment en matière de gestion axée sur les résultats ;
    • Être un utilisateur expérimenté de l’outil informatique ;
    • Jouir d’une excellente notoriété morale et intellectuelle ;
    • Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit ;
    • Avoir au moins un niveau intermédiaire en Anglais ;
    • Faire preuve d’un savoir-faire réel en communication institutionnelle ;
    • Faire preuve des capacités à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
    • Être de nationalité congolaise et jouir de la plénitude de ses droits civils et politiques ;
    • Être âgé d’au moins 18 ans et de tout au plus 60 ans.

3.2. Compétences spécifiques requises

a) Connaissances

    • Procédures administratives, budgétaires et juridiques ;
    • Statut général des fonctionnaires de l’État et statuts particuliers, droit administratif ;
    • Management et gestion des ressources humaines, environnement professionnel;
    • Gestion et suivi-évaluation axées sur les résultats ;
    • Dispositifs et outils de RH, référentiels des métiers ;
    • Fonctionnement des structures décisionnelles des Institutions publiques et des politiques de la Réforme ;
    • Ethique et Déontologie professionnelle.

b) Savoir-faire

    • Manager et animer une équipe pluridisciplinaire;
    • Dialoguer, communiquer;
    • Organiser, planifier, conduire, suivre et évaluer des projets;
    • Anticiper, arbitrer, rendre compte;
    • Coordonner, conduire et accompagner le changement, un projet de service, une réforme, un dispositif;
    • Conduire des négociations et des concertations;
    • Avoir le sens de l'anticipation, la rigueur du jugement, la fermeté et l'impartialité, le sens de l'innovation , la patience et la capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

IV. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Eléments du dossier de candidature

      • Copies des diplômes ;
      • Curriculum Vitae à jour ;
      • Lettre de motivation adressée à Son Excellence Monsieur le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique ;
      • Attestations de service rendu ;
      • Tout autre document pertinent en lien avec le poste sollicité.

Les candidatures sont à soumettre uniquement en ligne suivant l’adresse https://fonctionpublique.gouv.cd/concours/

En cliquant sur le bouton "JE POSTULE MAINTENANT".

Les candidats(es) sont tenus(es) de fournir toutes les informations et joindre toutes les pièces requises indiquant qu’ils sont qualifiés pour occuper le poste et accomplir les missions du service concerné.

V. METHODE DE SELECTION

  1. Les opérations de sélection sont assurées sous la coordination technique de la Cellule de Mise en Œuvre de la Réforme de l’Administration Publique (CMRAP) ;
  2. La sélection se déroule principalement par l'analyse des dossiers et la comparaison des CV. Par ailleurs, le Ministère de la Fonction Publique se réserve le droit  d'organiser des entretiens de sélection pour départager les candidats présélectionnés.
  3. Les candidatures sont recevables jusqu'au 16 novembre 2023, à 18H00.
  4. A l’issue du processus de sélection, la CMRAP présente au Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service Public, un rapport de sélection indiquant la notation de chaque candidat.
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