Ce matin, sous la haute supervision de Son Excellence Madame la Première Ministre, les travaux de la Commission Paritaire Gouvernement de la République – Intersyndicale Nationale de l’Administration Publique (INAP) ont été officiellement lancés au village Venus, quartier Bibwa dans la commune de la N’Sele, par S.E.M. le Vice-Premier Ministre, Ministre en charge de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau.

Cette cérémonie d’ouverture donne ainsi le go d’une semaine de travaux intenses destinés à examiner la cahier de charge des agents de carrière des services publics de l’Etat et de trouver des pistes de solutions aux préoccupations majeures desdits agents.

Cette rencontre de haute portée sociale qui va du 11 au 16 novembre 2024, est une étape clé pour les parties prenantes de réaffirmer leur engagement à améliorer les conditions socio-professionnelles des fonctionnaires congolais et à moderniser l’administration publique. Cette rencontre de Bibwa s’inscrit dans la continuité des travaux, initiés en septembre 2023, qui avaient conduit à la signature d’un Protocole d’Accord entre le Gouvernement et l’INAP.

Un engagement renouvelé pour le Protocole d’Accord de 2023

Les travaux de la Commission Paritaire ont pour objectif d’évaluer les progrès réalisés depuis la signature du Protocole d’Accord de septembre 2023, accord qui avait fixé des priorités essentielles pour améliorer les conditions socio-professionnelles des agents publics, notamment la rémunération, la mise à la retraite et la sécurité sociale. Bien que des avancées significatives aient été accomplies, des ajustements s’avèrent nécessaires pour garantir une mise en œuvre complète et harmonieuse de l’accord.

Les travaux de la Commission Paritaire ont pour objectif d’évaluer les progrès réalisés depuis la signature du Protocole d’Accord de septembre 2023, accord qui avait fixé des priorités essentielles pour améliorer les conditions socio-professionnelles des agents publics, notamment la rémunération, la mise à la retraite et la sécurité sociale. Bien que des avancées significatives aient été accomplies, des ajustements s’avèrent nécessaires pour garantir une mise en œuvre complète et harmonieuse de l’accord.

Grâce à cette évaluation approfondie, les parties visent à consolider les acquis du Protocole d’Accord et à définir une feuille de route optimisée pour répondre aux attentes des agents de l’État, tout en renforçant la capacité de l’administration publique à remplir efficacement sa mission.

Des travaux en plénière et en sous-commissions pour une analyse approfondie

Au programme de cette semaine, les parties se retrouveront en plénière et au sein de sous-commissions thématiques. Ce découpage méthodique permettra d’approfondir les discussions autour des problématiques soulevées dans le cahier des charges soumis par l’INAP. Parmi les thèmes centraux abordés figurent :

• La rémunération et les avantages sociaux : La question de la revalorisation salariale pour répondre à l’effritement du pouvoir d’achat et l’amélioration des indemnités.
• Les conditions de mise à la retraite : Établir un processus transparent et équitable pour le départ en retraite, afin de rajeunir l’administration et d’assurer une relève qualifiée.
• La sécurité sociale et le bien-être des agents : Renforcer les protections et prestations sociales pour garantir aux agents une stabilité dans leur carrière.

Ces séances de travail en sous-commissions offriront aux représentants de l’INAP et du Gouvernement l’occasion d’élaborer des pistes d’action concrètes et d’émettre des recommandations pratiques. Elles traduisent une volonté partagée de bâtir une administration publique plus équitable, où chaque agent se sentira valorisé et soutenu.

Objectifs et résultats attendus : une nouvelle feuille de route pour la Fonction Publique

À travers ces travaux, la Commission Paritaire poursuit un objectif fondamental : bâtir une administration publique performante et au service des citoyens. Trois résultats clés sont attendus à la fin de cette session :

1. Un examen exhaustif du cahier des charges des agents publics, avec des solutions adaptées aux besoins identifiés.
2. Une évaluation complète du Protocole d’Accord de 2023, afin de déterminer les actions réussies et celles à renforcer.
3. L’adoption d’une nouvelle feuille de route, incluant des mesures concrètes et réalisables pour la gestion de la carrière et la rémunération des agents de l’État.

Un engagement fort pour l’avenir de l’administration publique congolaise

Lors de la cérémonie d’ouverture, le VPM Jean-Pierre Lihau a souligné l’importance de ce dialogue social pour le renforcement de la Fonction Publique en RDC. « Cette Commission Paritaire marque notre engagement commun à construire une administration moderne, responsable et soucieuse de répondre aux attentes de ses agents », a-t-il déclaré, réaffirmant le soutien indéfectible du Gouvernement à cet effort collectif.